在勞動關(guān)系中有一種特殊的存在：勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣是勞務(wù)派遣機構(gòu)與勞動者簽訂派遣協(xié)議，然后派遣至用工單位的指揮監(jiān)督下提供勞動。那么勞務(wù)派遣合同和一般勞動合同的區(qū)別？勞務(wù)派遣合同中如何支付勞動者勞動報酬，勞動者在哪種情形可以要求補償、賠償呢？一起來了解一下吧！

?一、勞務(wù)派遣合同和一般勞動合同的區(qū)別

??勞務(wù)派遣合同是勞動合同的一種，而非勞務(wù)合同，勞務(wù)合同通常意義是指雇傭合同。勞動合同則是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，但勞務(wù)派遣合同與其也是存在區(qū)別的。

??一般勞動合同是指勞動者與用人單位簽署勞動用工合同，由用人單位安排，在用人單位提供勞動，一方為勞動者一方為用人單位主體明確；而勞務(wù)派遣合同則是勞動者與派遣單位簽署的合同，但不為其提供勞動，按安排在用工單位提供勞動，就存在了勞動者與派遣單位“有關(guān)系無勞動”，與用工單位“有勞動無關(guān)系”的情況。

??但是勞務(wù)派遣合同也屬于是勞動合同的一種，所以也是受到《勞動合同法》的約束與保障。勞動者與派遣單位簽訂勞動合同，在用工單位提供勞動，然后派遣單位和用工單位核對勞動者應(yīng)發(fā)工資總額、社保費、加班費、個人所得稅、住房公積金等，由用工單位劃撥到派遣單位財務(wù)賬，然后勞動者在派遣單位領(lǐng)取，而派遣單位則有義務(wù)為勞動者繳納醫(yī)保、社保等。

??所以勞務(wù)派遣合同中勞動者的勞動報酬是由用工單位提供給派遣單位，由派遣單位發(fā)放給勞動者，然后派遣單位為勞動者繳納社保。勞動關(guān)系的權(quán)利與義務(wù)主體是勞動者與派遣單位。

??根據(jù)《勞動合同法》第六十三條，被派遣的勞動者與用工單位勞動者同工同酬，用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

??值得一說的是勞務(wù)派遣與勞動中介是完全不同的。勞務(wù)派遣是按照用工單位的要求，派遣相對的員工提供勞動，用工單位將勞動報酬劃撥到派遣單位再由派遣單位發(fā)放給勞動者；勞動中介只是為勞動者與用人單位提供情報，以此從中抽成，自始至終勞動者與用人單位都是主體明確的勞動關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系。

??二、法律對勞務(wù)派遣中支付勞動者勞動報酬和經(jīng)濟補償、賠償?shù)囊?guī)定

??勞動者經(jīng)勞務(wù)派遣在用工單位提供勞動時因工受傷，按照《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條，應(yīng)當由派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但可以和用工單位約定補償辦法。

??根據(jù)《勞動合同法》第五十八條和五十九條的規(guī)定，勞動者與派遣單位簽訂勞動合同，再由派遣單位與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。這其中勞動者與用工單位只存在勞動而不存在關(guān)系。而勞動者與勞務(wù)派遣單位簽訂的是勞動合同，應(yīng)當按勞動合同法規(guī)定中履行義務(wù)。上文我們說到用工單位將勞動者勞動報酬劃撥到派遣單位，再由派遣單位為勞動者繳納社保和發(fā)放工資，所以也應(yīng)當按勞動合同法保障勞動者的權(quán)利。

??勞務(wù)派遣本質(zhì)上還是勞動關(guān)系，所以勞務(wù)派遣合同的解除時，按照《勞動合同法》對于勞動合同解除的規(guī)定，非勞動合同法規(guī)定的情形或者勞動者存在過失的情況，勞務(wù)派遣合同的解除派遣單位需要向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。

??三、勞務(wù)派遣單位的義務(wù)

??1、派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，其中涉及的特別要求包括：

??（1）訂立合同期限應(yīng)在2年以上；

??（2）勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，其必備條款除本法第十七條規(guī)定的一般勞動合同的必備條款以外，還包括被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。也就是說，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同的必備條款包括：

??①?用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；

??②?勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

??③?勞動合同期限；

??④?工作內(nèi)容和工作地點；

??⑤?工作時間和休息休假；

??⑥?勞動報酬和社會保險；

??⑦?勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

??⑧?被派遣勞動者的用工單位；

??⑨?被派遣勞動者的派遣期限；

??⑩?被派遣勞動者在用工單位的工作崗位。 勞務(wù)派遣實質(zhì)上是一種臨時性用工，法律規(guī)定派遣單位與被派遣的勞動者訂立至少2年以上的固定期限勞動合同，是為了避免勞動關(guān)系的短期化和就業(yè)不穩(wěn)定給企業(yè)、勞動者個人以及社會造成的不利影響。

??2、與接受派遣單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，其中必須約定：

??（1）派遣崗位和人員數(shù)量；

??（2）派遣期限；

??（3）勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支 付方式；

??（4）違反協(xié)議的責(zé)任。

??3、將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。

??4、其他義務(wù)：

??（1）不得克扣被派遣勞動者的勞動報酬；

??（2）被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)按照所在地最.低工資標準，向其按月支付報酬;由于勞務(wù)派遣具有臨時性，因此，在沒有用工單位需要派遣勞動者時，勞動者可能面臨“無業(yè)”狀態(tài)，該條規(guī)定則是為了保證勞動者在“無業(yè)”期間的基本生活，以避免勞動者陷入生活困境；

??（3）派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用；

??（4）跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行；;

??（5）保障勞動者依法參加或組織工會的權(quán)利；

??（6）承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。